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好像還蠻夯的,人氣還不錯,

看了自己也好心動,於是上網開始做功課,

看了許多Panasonic 501公升頂級ECONAVI六門變頻冰箱 NR-F502VG-W1(翡翠白) 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

也有問了幾位朋友的意見,大家都覺得真的還不錯,反而她們也動心了XD

Panasonic 501公升頂級ECONAVI六門變頻冰箱 NR-F502VG-W1(翡翠白)的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!

Panasonic 501公升頂級ECONAVI六門變頻冰箱 NR-F502VG-W1(翡翠白) 用過之後感覺真的很不賴，比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!

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商品訊息描述



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2.能源因數?(公升/度) :25.5

3.能效一級達成率: 137%

4.上置式壓縮機(輕鬆好拿放)

5.100%全開(冷凍室/蔬果室)

6.新-3度C微凍結

7.nanoe 淨化科技

8.低腰線 雙層面棚架



商品訊息特點

 

 




     
  • 全平面玻璃無邊框設計



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  • ECO NAVI 光感應智慧節能



    •  
  • 新-3度C 微凍結(延長保鮮+快速料理)



    •  
  • 新鮮凍結(急速冷凍,鎖住食物美味)



    •  
  • (智慧雙層保鮮蔬果室)延長保鮮



    •  
  • nanoe 淨化科技



    •  
  • 低腰線+雙層面棚架



    •  
  • VIP真空隔熱科技



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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國民黨副總統候選人王如玄投資軍宅惹議，國民黨總統候選人朱立倫30日表示，對一個人的檢驗，最重要是看她從事公職、擔任勞委會主委期間，對勞工朋友做了什麼值得肯定或檢討之處，若對王如玄在只是民間人士期間的理財細節追打或檢驗，會把選舉主軸扭曲，這種方式看似熱鬧、精彩，但沒有探討到任何政策、辯論或未來的想法。

朱立倫受訪說，從王如玄被國民黨提名後，民進黨就提出她購買眷村改建過的房子，但王如玄在登記時，就把財產明確的通通公布出來，也對於過程做了說明。

朱立倫認為，探討王如玄在擔任律師到從事公職這段時間的事情，只能用不違法跟社會的一般標準看待，但擔任公職後要用更高標準檢視，所以王如玄就曾被民進黨檢舉，由監察院的錢林慧君委員進行調查，調查結論並無違法、也沒有明顯道德瑕疵，且這些都是在她從事公職前的事情。

 

 

 

 

 

 

作者：PeiChi

針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！

目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？

政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。

政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！

結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！

最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都團購逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！

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